Từ người biết mìnhđến người tạo không gian cho người khác tự biết mình

Tự lãnh đạo bản thân. Từ nhận ra hành vi tài chính của mình và mô tả một hành vi muốn thay đổi, đến tự dẫn dắt qua tình huống phức tạp và kiến tạo văn hoá tự lãnh đạo cho cộng đồng.

Trí tuệ tài chính. Từ biết sáu nguồn lực, hiểu dòng tiền, tài sản ròng, lãi kép, khoảng trống bảo vệ và lập được bảng tổng quan của mình, đến thiết kế nội dung tài chính cho từng nhóm đối tượng, đúng nguyên tắc không tư vấn đầu tư.

Cân bằng cuộc sống. Từ nhận ra mình đang mất cân bằng ở đâu, đến thực hành cân bằng sáu nguồn lực, đồng hành người khác khám phá bức tranh cân bằng của họ mà không áp đặt định nghĩa thành công.

Đóng góp cộng đồng. Từ tham gia và chia sẻ thật, không ẩn mình, không biểu diễn, đến chủ động hỗ trợ người mới, mentor Explorer và Facilitator, đóng góp case study và cải tiến quy trình.

Học liên tục. Từ cởi mở với thông tin mới, hoàn thành nhật ký phản tư và đọc ít nhất một cuốn sách mỗi lộ trình, đến học từ mọi buổi game và kiến tạo một cộng đồng liên tục học từ dữ liệu và từ nhau.

Explorer ở cấp nhận biết; Facilitator ở cấp thực hành; Simulation Coach ở cấp dẫn dắt; Trainer ở cấp đào tạo; Master Trainer ở cấp chuẩn hoá; Builder ở cấp kiến tạo. Năng lực được đánh giá bằng rubric chung của hệ thống.